Çalışanların Motive Olma Yöntemleri Değişti

Ev ofis kavramı hayatımızın yeni normali haline gelirken şirketlerde de işverenler için önemli bir departman olan insan kaynakları bu dönemde daha değerli bir hal aldı. Çünkü, uzaktan çalışma modeli bireylerde motivasyon kaybı, konsantrasyon bozukluğu gibi birçok etkene neden oldu. Bu durumda çalışanlar sosyalleşmenin getirdiği pozitif etkilerden de mahrum kaldı

Evden çalışma sistemine geçilmesi hem çalışanları hem de yöneticileri etkiledi.  Öyle ki çalışanlar iş yerindeki sosyalleşmeyi, arkadaşlarıyla vakit geçirmeyi özledi. Bu durumda ise sosyalleşmenin getirdiği pozitif etkiler azaldı ve çalışanlarda stres, gerginlik gibi durumlar ortaya çıktı. Bu örneklerin belli bir süre daha ertelenmesi çalışanların sadece sosyal yaşamına değil, iş yaşamına da olumsuz yansıdı. Durum böyle olunca işverenlerde çalışanlarının daha iyi hissetmeleri için farklı uygulamalara başvuruyor
 
Hem Çalışan Hem de İşveren Etkilendi

İşverenlerin, çalışanlarının verimini ve iş potansiyellerini arttırmak için bilinçaltı teknikleri ile çalışmalar yaptırmaya başladıklarını dile getiren Bilinçaltı Uzmanları, ‘Özellikle çalışanların motivasyon kaybı, sosyalleşemedikleri için sıkıntılı durumların ortaya çıkmasına sebep oluyor. Amerika ve Avrupa’ da, çalışan verimliliğini arttırmak için yıllardır bilinçaltı metodları, stres azaltma ve motivasyon arttırma gibi toplu çalışmalar yapılıyor. Ülkemizde de bu düzenin uygulanmaya başlaması çok mutluluk verici. Bilimsel araştırmalar, stres düzeyinin azaldığı ve konsantrasyonun arttığı zaman iş verimliliğinin de yüzde 52 oranında arttığını kanıtladı. Ardından günlük biriken seansları nasıl boşaltacakları öğretiliyor. Özellikle evden çalışanlar için motivasyonları nasıl sağlayacakları konusunda bilinçaltına kodları yerleştiriyoruz. Bunların yanı sıra kişilerin kendileri için yapacakları çalışmaları da öğretiyoruz. Dolayısıyla iş verimliliği eskisine oranla artıyor, üstelik çok daha mutlu bir ortamda’ şeklinde analiz