Silverline Ankastre'de Toplam Çalışan Sayısının % 20'si Kadın
Silverline Ankastre kadın iş gücünü artırmak amacıyla İşkur ile projeler geliştirirken, son 5 yılda kadın çalışan sayısını % 300’denfazla arttırdı. Fabrika ve yönetim kadroları dahil yaklaşık 340 kadının istihdam edildiği Silverline’da toplam çalışan sayısının yaklaşık % 20’si kadınlardan oluşuyor
06 Mart 2020 - 18:43
Toplam istihdam 1850… Marka, bölgede kadın istihdamının artırılması ve kadınların iş hayatına katılması için İşkur’la birlikte İşbaşıEğitim Programları düzenleyerek çeşitli mesleki eğitimler veriyor. 103 bin m² alanda tasarım odaklı, çevreci ve yenilikçi ürünler geliştiren ve dünyada ilk 10 davlumbaz üreticisi arasında yer alan Silverline Ankastre’nin üretim hattında kadınlar en zorlu üretim süreçlerinin üstesinden geliyor
Silverline Ankastre Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mustafa Laçin “biz Merzifon’da yarattığımız istihdamı kadın çalışan sayısını artırarak farklı bir platforma taşıyoruz. Yoğun kadın istihdamı sağlayarak kadınların hane gelirine katkı sunmalarında büyük bir fayda yaratıyoruz. Yerel ekonomilerde hane gelirinin ve refah düzeyinin artırılması açısından kadınların çalışma hayatı içinde olması son derece önemli. Kadınların özellikle üretim ve sanayide iş gücüne katılımı gelir dağılımı açısından da önem arz ediyor. Sanayinin yoğun olduğu yerlerde erkek istihdamı da yoğun oluyor. Ancak kadınlar bu noktada iş bulmakta zorlanıyor. Biz özellikle üretimde kadın çalışan sayısını arttırma kararı verirken, kadınların hayatın her alanında başarılı olabileceklerini ortaya koyarak yerel bir istihdam yaratmak istedik. Bu bölgelerde kadınların kendi emekleri ile var olmaları, kendi ekonomik özgürlüklerini kazanmaları gerçekten önemli. Bir ülkenin gerek ekonomik gerek sosyolojik açıdan gelişmişliğini vurgulayan en önemli kavram kadın istihdamının yoğunluğudur” dedi
Mustafa Laçin “sadece istihdam etmek yetmez. Çalışma hayatının koşulları da oluşturulmalı”
Silverline, kadının toplumdaki rolünü ve üstlendiği misyonu göz önünde bulundurarak farklı birtakım adımlarda atıyor. Marka, çocukların bölgenin en iyi kreşlerinden ücretsiz yararlanmalarını sağlıyor, kadınlar günü, anneler günü gibi özel günlerde etkinlikler düzenleyerek kadın çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik projeler geliştiriyor. Belirli periyotlarda özellikle kadın çalışanların sağlıklarına yönelik Türkiye’nin önde gelen hastaneleri ile anlaşma yaparak seminerler düzenliyor, meme kanseri taraması gibi bazı sağlık kontrollerini de yaptırarak bilinçlenmelerini sağlıyor. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Toplum Uygulama ve Araştırma Merkezi işbirliği ile kadın çalışanlara Toplumsal Cinsiyet Eşitliğe Farkındalık Seminerleri düzenliyor. Hamile veya emziren kadın çalışanlar ile özel olarak ilgileniyor ve durumlarına uygun işlerde istihdam ediyor. Mustafa Laçin “kadın istihdamının artırılmasının farklı bir takım yükümlülükleri de var. Kadının toplumda üstlendiği farklı bir takım roller var. Biz bu rolleri de göz önünde bulundurarak kadınların çalışma hayatları içinde mental olarak da rahat etmelerini sağlıyoruz. Uygun çalışma koşullarını oluşturuyoruz” diyor. Marka, bölgede daha fazla kadın istihdamının artırılması ve kadınların iş hayatına katılması için İşkur ile birlikte ‘İşbaşı Eğitim Programları ’düzenleyerek çeşitli mesleki eğitimleri de veriyor
Silverline Ankastre Yönetim Kurulu Başkanı ve CEO’su Mustafa Laçin “biz Merzifon’da yarattığımız istihdamı kadın çalışan sayısını artırarak farklı bir platforma taşıyoruz. Yoğun kadın istihdamı sağlayarak kadınların hane gelirine katkı sunmalarında büyük bir fayda yaratıyoruz. Yerel ekonomilerde hane gelirinin ve refah düzeyinin artırılması açısından kadınların çalışma hayatı içinde olması son derece önemli. Kadınların özellikle üretim ve sanayide iş gücüne katılımı gelir dağılımı açısından da önem arz ediyor. Sanayinin yoğun olduğu yerlerde erkek istihdamı da yoğun oluyor. Ancak kadınlar bu noktada iş bulmakta zorlanıyor. Biz özellikle üretimde kadın çalışan sayısını arttırma kararı verirken, kadınların hayatın her alanında başarılı olabileceklerini ortaya koyarak yerel bir istihdam yaratmak istedik. Bu bölgelerde kadınların kendi emekleri ile var olmaları, kendi ekonomik özgürlüklerini kazanmaları gerçekten önemli. Bir ülkenin gerek ekonomik gerek sosyolojik açıdan gelişmişliğini vurgulayan en önemli kavram kadın istihdamının yoğunluğudur” dedi
Mustafa Laçin “sadece istihdam etmek yetmez. Çalışma hayatının koşulları da oluşturulmalı”
Silverline, kadının toplumdaki rolünü ve üstlendiği misyonu göz önünde bulundurarak farklı birtakım adımlarda atıyor. Marka, çocukların bölgenin en iyi kreşlerinden ücretsiz yararlanmalarını sağlıyor, kadınlar günü, anneler günü gibi özel günlerde etkinlikler düzenleyerek kadın çalışanların motivasyonunu artırmaya yönelik projeler geliştiriyor. Belirli periyotlarda özellikle kadın çalışanların sağlıklarına yönelik Türkiye’nin önde gelen hastaneleri ile anlaşma yaparak seminerler düzenliyor, meme kanseri taraması gibi bazı sağlık kontrollerini de yaptırarak bilinçlenmelerini sağlıyor. Ondokuz Mayıs Üniversitesi Kadın ve Toplum Uygulama ve Araştırma Merkezi işbirliği ile kadın çalışanlara Toplumsal Cinsiyet Eşitliğe Farkındalık Seminerleri düzenliyor. Hamile veya emziren kadın çalışanlar ile özel olarak ilgileniyor ve durumlarına uygun işlerde istihdam ediyor. Mustafa Laçin “kadın istihdamının artırılmasının farklı bir takım yükümlülükleri de var. Kadının toplumda üstlendiği farklı bir takım roller var. Biz bu rolleri de göz önünde bulundurarak kadınların çalışma hayatları içinde mental olarak da rahat etmelerini sağlıyoruz. Uygun çalışma koşullarını oluşturuyoruz” diyor. Marka, bölgede daha fazla kadın istihdamının artırılması ve kadınların iş hayatına katılması için İşkur ile birlikte ‘İşbaşı Eğitim Programları ’düzenleyerek çeşitli mesleki eğitimleri de veriyor
FACEBOOK YORUMLAR